Q&A

• 招聘方式是什么？

  请由弊司HP发送您的简历。

• 有公司介绍资料吗？

  请参照弊司HP。详细内容将在您面试时予以说明。

• 采用流程是怎样的？

  面试分一次面试和2次面试，根据实际情况通过笔试后进行录用决定。接受面试后大致一周内决定录用与否。

• 面试方式是什么？

  来社面试。

• 看学历专业吗？

  重视经验和能力、不分文理科。有相关制造经验较易适应。
  可通过社内社外培训掌握专业知识及商务沟通技巧。
  希望在工作中通过与各种各样的人士交流获得工作经验成为未来公司的骨干力量。

• 需要语言能力吗？

  语言不是必须的，但各个部门都有日本人员工，会日语比较有利沟通。
  且也有需使用英语的海外进出口业务。

• 有加班吗？

  根据业务内容和时间安排，会有加班。

• 有新员工岗前培训吗？

  以OJT（ON　THE　JOB　TRAINING）的形式使人才掌握专业知识及商务常识。

• 有什么样的休假制度？

  工作每满一年额外给予1天带薪休假、除国定节假日外还可享受社休日、休假较一般公司要多。

• 福利制度如何？

  公司有补充商业医疗保险、连续工作带薪休假奖励、长期工作奖励、退休金制度、社内旅游、员工定期体检等等、非常丰富的福利制度。

• 有何种教育培训制度？

  除社内研修制度（周五讲席制度）外、公司还负担费用让员工参加业务上所需外部培训。

• 加薪以及年终奖制度怎样的？

  一年一次发放年终奖金、每年4月统一加薪。

• 有怎样的晋升机制？

  每年通过人事评定给予员工晋升机会。

• 公司氛围如何？

  公司每年举办很多活动、是个很开心的氛围。由于是商社，采购什么销售什么的自由度高全凭自身努力、公司也好个人也好都能得以极大发展。